Виртуальное обучение превратилось из тенденции в необходимость. Обучение — основная функция любого бизнеса в период трансформации, и оно обязано быть актуальным и эффективным. Вот что следует учитывать разработчикам учебных курсов и кураторам при создании виртуальных учебных занятий.

Несмотря на то, что технологии творят чудеса в плане эффективности и производительности, они также сказываются на нашем психическом состоянии и вызывают сильный стресс. Для того чтобы команды и в дальнейшем хорошо работали как подразделения, организации должны уделять внимание развитию трех важнейших личностных компетенций (софт скилов): эмпатии, постоянной обратной связи и умению адаптироваться.

Цифровая трансформация, которая шла полным ходом до нынешнего глобального кризиса, только что получила огромный импульс и не обратится вспять. В результате важно разработать хорошие стратегии цифрового обучения для удаленных команд и подготовиться к самому ближайшему будущему.